Zaufanie
2025-08-17
Samotność lidera
2025-09-04
Czy zgodził(a)byś się, by Twoją aplikację do pracy oceniła sztuczna inteligencja?
W świetle AI Act to już nie tylko pytanie filozoficzne -to konkretna kwestia prawna, etyczna i… bardzo osobista.
AI w rekrutacji zostało przez Unię Europejską zakwalifikowane jako technologia wysokiego ryzyka. Dlaczego? Bo decyzje podejmowane przez algorytmy mogą realnie wpływać na nasze życie zawodowe — a przez to na nasze prawa, bezpieczeństwo i poczucie sprawczości.
AI Act wprost wskazuje, że:
- Kandydat(ka) musi być poinformowany/ poinformowna, że jego/jej aplikacja jest analizowana przez system AI.
- Transparentność i nadzór nad systemem są obowiązkowe.
- Odpowiedzialność za decyzje algorytmu ponoszą ludzie, a nie kod.
Ale… przecież AI jest bezstronne, prawda?
Nie do końca. AI to nie niezależny byt. To przedłużenie nas samych - naszych danych, decyzji projektowych, naszych przekonań i uprzedzeń (tych nieświadomych również). Jeśli system „uczony” na danych zawierających uprzedzenia (ageizm, rasizm, uprzedzenia dotyczące płci, stanu rodzinnego, itp)... uprzedzenia zostają powielone.
Co to może oznaczać dla Ciebie jako kandydata/ kandydatki?
Twoja decyzja, czy aplikować do organizacji używającej AI do screeningu, może zależeć nie tylko od stanowiska, sytuacji życiowej, ale też od Twoich przekonań i zaufania do tego, czy rekruterzy/ dostawcy usług i systemów rozumieją odpowiedzialność za technologię, której używają.
Dlatego uważam, że AI w rekrutacji nie jest ani dobre, ani złe. Wszystko zależy od kontekstu, przejrzystości i intencji. Warto jednak zacząć o tym edukować i wymagać transparentności i etyki od twórców i użytkowników.
W końcu, jak pisał Stanisław Lem: „Maszyna może zrobić wszystko, oprócz jednego -nie może być człowiekiem.”
A Ty? Zgodził(a)byś się na analizę Twojej aplikacji przez sztuczną inteligencję ? Czy to Cię zniechęca, czy może dodaje zaufania do procesu rekrutacji?
#AIAct #HR #rekrutacja #etykaAI #AIwPracy #scoring #futureofwork #HRtech
Chcesz porozmawiać o pozyskiwaniu talentów do Twojego zespołu- daj znać!
Warszawa, 26 sierpnia 2025
